在中国不满意的是,巨兽出售中国人才网络

时间:2019-01-27 17:42:02 来源:白塔新闻网 作者:匿名



[简介]美国在线的网络巨头“大野兽”在2012财年第三季度宣布,它将寻求出售之前花费超过2亿美元的中国人才网络,并设定完成交易的时间限制。 “在财政年度结束时。”

如果您尚未找到买家,则将ChinaHR.com作为“待售资产”。 Monster(纽约证券交易所股票代码:MWW)的庞然大物显而易见。

美国在线招聘巨头“大野兽”在2012财年第三季度宣布,将寻求出售之前已花费超过2亿美元的中国人才网络,并设定完成本财年的交易时限。当它结束时“。

1月15日,有未经证实的传闻称,收购ChinaHR.com的意图低至1000万美元。

“中国的Yingcai.com不断恶化的局面有其自身的战略和管理因素,而且传统的在线招聘正在遭受社会招聘。” 1月16日,国内在线招聘行业的一位资深人士告诉记者,这家庞然大物是全球性的。市场受到社交网站LinkedIn的打击,中国的两个主要招聘网站51job和Zhilian也面临同样的挑战。

雅虎,谷歌,亚马逊和eBay等互联网公司都在中国适应环境。这只巨兽击败了中国,再次加入了国际互联网巨头在中国的失败。

巨兽

“在中国进入中国英才网时签署的赌博协议是这个庞然大物的陷阱。”1月16日,上述在线招聘行业的资深人士在接受采访时表示,这是因为庞然大物的承诺中国的Yingcai网络如IPO。如果不成功,将是全资收购。 ChinaHR.com之前的管理层敢于推出疯狂的广告宣传,导致公司年复一年亏损。

野兽在ChinaHR.com的股权回归于2005年4月。当时回到协议中,这家庞然大物花了5000万美元收购了中国英才40%的股份。与此同时,这家庞然大物将完成ChinaHR的IPO。首次公开招股不成功,庞然大物有义务成为其控股股东。

当时,巨兽飙升,股价高达30美元,占美国在线招聘会的50%左右,同时推出了雄心勃勃的国际化。然而,在中国这个人口最多的国家,巨大的野兽对ChinaHR.com的投资和赌博协议已经导致几个招聘网站加入疯狂的广告活动。在风险投资的推动下,ChinaHR.com和Zhilian Recruitment无论成本如何都涉及用户包围。ChinaHR.com未能成功上市。 2008年10月8日,巨兽必须收购中国Yingcai.com的55.6%,加上2006年5%的股份。到目前为止,这位巨兽已经获得了中国人才。网络。在ChinaHR.com完全变成外资公司的过程中,包括创始人张杰贤和职业经理张建国等人有一定的份额,他等等。

“中国英才网不仅拥有创始人的基因,而且由大型动物任命的职业经理人很难理解中国市场的特殊性。”一家人才管理软件公司的负责人告诉记者,这种特殊性有很多表现形式。例如,中国企业的人力资源部门希望有更多的简历供他们选择。 “拿三个人,至少希望有100个简历来提供他们,而外国希望帮助他们筛选真正的西装,3个人,只希望你能提供10份简历。”

据其了解,面对这一特殊需求,一些在线招聘网站必须提供一些简历。 “巨兽的职业经理人主张美国的管理经验。”上述在线招聘行业认为,如果没有熟悉中国市场的创始人和职业经理人,ChinaHR.com将失去狼,无法获得正现金流。中国的招聘市场逐渐被边缘化。

在这种情况下,庞然大物本身也面临着“后院着火”的尴尬。这家庞然大物在其收益报告中承认,其在线招聘市场的进入壁垒非常低,市场竞争激烈。其竞争对手包括类似的在线招聘网站,以及分类广告网站,传统媒体招聘平台,搜索引擎和行业。博客,垂直网站,社交网站等尤其是LinkedIn等社交网站的兴起,对庞然大物的转移效应非常明显。

LinkedIn去年11月发布的第三季度财报显示,该期间的收入为2.52亿美元,同比增长81%;净利润为230万美元,而去年同期为亏损160万美元。相比之下,2012年第三季度的巨型野兽并未计入ChinaHR.com,后者已被列为待售资产。其收入为2.211亿美元,同比下降11%;净利润为950万美元,同比大幅下降52%。在最近一年,庞然大物的价格已从10.4美元的最高点下降到目前的5.85美元(1月15日的收盘价),几乎蹲下。社会影响

ChinaHR.com在中国市场的边缘化,除了自身的管理和战略因素外,还与在线招聘市场的模式有关。 “三大在线招聘公司85%的简历都是在三年前。”猎头公司首席执行官王宇浩告诉记者,传统的在线招聘推广和销售模式并不符合成本效益,而且降低了公司人力资源部。招聘效率。

为了招聘合格的员工,许多企业的人力资源员工平均在几秒钟内阅读简历。一天需要1000多份简历,劳动强度非常高。

熟悉在线招聘市场的业内人士透露,虽然51job和智联招聘的增长仍然良好,但增长主要来自二三线城市,一线城市受到各种新招聘模式的影响。

王宇浩表示,中国的招聘市场高度分散,有超过10万家有线和离线服务公司。线下市场规模为120亿至140亿元,网络市场规模超过40亿元。

尽管51job和Zhilian招聘在当前的在线招聘市场中占比较大,但中国企业的招聘需求并未得到很好的满足。 “90%的简历会占10%的大公司,剩下的90%的中小企业很难招人。”王宇浩认为,出售ChinaHR.com是一个标志,传统的在线招聘模式,未来将让位于社会招聘。

2012年9月,王宇浩创建的每个人的猎头都是基于企业奖励招聘方式。通过iOS和Android平台上的APP应用软件,公司发布了招聘奖励,并鼓励用户推荐合格的候选人。成功领养的用户将获得70%的赏金,另外30%被归类为每个人猎头的平台。

王宇浩透露,目前,每个人的猎头都获得了第一轮风险投资,并开发了200多家企业客户。成功推荐用户一次可获得超过1000元的奖励(取决于推荐职位的年薪)。

搜索引擎公司百度也加入了这场战斗。据知情人士透露,当百度在其网站上发现51job,志联招聘及其他每年1.5亿元的投资时,可以获得超过20亿元的转换收入,并于2011年1月建立了Baibo招聘。此外,市场,58个城市也在抢夺区域性,本地化的招聘市场。 “传统的在线招聘网站来源只能招聘相对低端的人才。”上述人才管理软件公司负责人表示,富士康,离线人才市场和中介机构等高农民工的招聘工作愿意将简历放在网站上。但是,这个人认为,在中国是否可以开发社会招聘模式尚不得而知。 “存在文化差异和专业市场发展的成熟度。”事实上,由于LindedIn的样本效应,中国有很多模仿者,但在过去的几年中都没有一个突出。

“不仅在中国,而且在日本和韩国。”该人才管理软件公司的负责人表示,在他们联系的众多风险投资者中,LinkedIn模式是否可以在中国复制,也有两种相反的观点。

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