在这一年,省级公共机构必须完成招聘职位。

时间:2019-01-28 17:56:40 来源:白塔新闻网 作者:匿名



11月8日,记者从江苏省委组织部和省人力资源和社会保障厅召开的视频会议上了解到,我省4万多所院校的改革进入了重要阶段。全省各机构人员将实行公开招聘,省级机构年内基本完成岗位设置,60%的市,县机构在年内完成岗位设置。

今年我省公共事业单位人事制度改革的重点是全面推进岗位设置管理制度。不久前,省委组织部和省人力资源和社会保障厅联合发布通知,澄清从2011年1月1日起,省级机构就业,公开招聘,竞争招聘,考核,薪酬审查和工作绩效工资制度实施等人事管理工作原则上必须以批准的工作安排计划为依据,并按照岗位管理的政策要求和要求开展相关人员工作。

据介绍,在全省公共机构公开招聘制度实施六年以来,已有20多万人通过公开招聘进入各类机构。会议明确指出,除国家政策安置,上级任命和保密岗位按照干部人事管理外,公共机构新招聘人员必须公开招聘,必须采用其他方式选拔和任用人员。因此,公共机构招聘人员的信息,如招聘职位,招聘人员数量,候选人条件,招聘方法和考试时间等,应在政府人力资源和社会保障部门的网站上免费公布,如以及招聘单位和主管。在招聘过程中,招聘单位应当及时公布资格考试,考试,面试等的进展情况,明确和完善相关要求,坚决杜绝“内部招聘”和招聘。 ,违约清单,歧视性条件的确立和其他违法行为;建议人员必须在招聘信息发布范围内进行宣传,接受社会监督。

省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,公共机构的公开招聘与“必须检验的一切”不一样。不同的机构和机构拥有广泛的工作领域,广泛的专业和工业特点,以及各种职位和人员需求。考试是公开招聘的重要方式,但不是唯一的方式。对于那些迫切需要引进高层次人才和人才短缺的人,尤其是那些具有高级职称的人才,进行公共评估和辩护等直接评估可能更为合适。考试不仅限于笔试。它可以通过各种方式进行,例如书面考试,面试,讲座和实际操作。无论不同类型的机构的特点,不论不同类型的专业职位的需要,所谓的“公共”书面考试的主题是不可取的。考生的教学,医学,科研,工程等专业技术职务申请所谓“行政职业能力考试”,不符合专业技术职务的基本特征和要求,不符合专业技术人员的特点和成长规律。编辑:陈璐

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